Van een verzuim- naar een preventiebeleid

Deze week plaatsten we een poll via LinkedIn, met de vraag:

Wat denk jij, dat een gemiddelde medewerker die in een burn-out terecht komt, een organisatie kost?

Wat schat jij in dat de gemiddelde kosten per jaar zijn?

  • € 25.000 en € 50.000
  • € 50.000 en € 100.000
  • € 100.000 en € 150.000
  • iets anders?

Het in kaart brengen van welzijn staat op steeds meer agenda’s om verzuim en stress bij medewerkers te beperken. Terecht vinden wij, want de kosten die daarmee gepaard gaan zijn enorm. Wat ons echter blijft verbazen is dat we regelmatig merken dat alle aandacht daarin uitgaat naar de medewerkers die al ziek zijn. Maar stel je eens voor welke winst te behalen valt als er meer op preventie zou worden ingespeeld. Hoeveel zou het de organisatie opleveren denk je als van sommige medewerkers voorkomen kan worden dat ze ziek worden? 

Scroll even verder naar beneden voor de uitkomsten poll en het goede antwoord.

UITKOMSTEN POLL & JUISTE ANTWOORD

Er werd massaal gestemd op de poll en een ruime meerderheid koos voor de tweede optie: € 50.000 en € 100.000. 

Welke had jij eerder hierboven gekozen?

Het goede antwoord was optie 3: tussen de € 100.000 en € 150.000.
Om precies te zijn: € 120.540

We rekenen even met je mee, waar dit vandaan komt…
De directe kosten zoals loon zijn natuurlijk goed zichtbaar, maar er zijn ook veel indirecte kosten. In het onderstaande overzicht zie je wat welk onderdeel gemiddeld kost. Voor de berekening van het salaris is uitgegaan van een gemiddeld jaarinkomen in Nederland. 

  • Loondoorbetaling: € 153
  • Kosten vervanging: € 146
  • Verlies productie / dienst: € 43
  • Kosten arbodienstverlening: € 60
  • Verzuimbegeleiding: € 7,50

De verzuimkosten bedragen dus gemiddeld € 410 per dag!!!

In 2019 was de gemiddelde duur van een burn-out 294 dagen. Rekenend met de bovenstaande verzuimkosten per dag kom je uit op € 120.540. De verzuimkosten kunnen dus snel oplopen en daarom loont een investering in de preventie van verzuim. 
Bron: Ondernemersnetwerk MKB Servicedesk

En dan hebben we het hier alleen nog maar over wat er wordt bespaard in geld voor de werkgever, maar wat te denken van het menselijke aspect, dat wat het jouw medewerkers brengt als je dit allemaal kan voorkomen?

  • bevlogenheid 
  • verhoogde betrokkenheid / motivatie
  • welbevinden
  • betere kwaliteit van leven: thuis en op het werk
  • minder stress

Zet jouw medewerkers vandaag dus nog op 1, en laat ons jou daarbij helpen

    Leave a Reply

    Your email address will not be published.

    X