We weten dat investeren in het persoonlijk welzijn van medewerkers organisaties veel meer oplevert dan sturen op verzuim. Onderstaande cijfers tonen het resultaat aan:
- 35% meer werkgeluk
- 45% productievere medewerkers
- 19% meer nauwkeurigheid
- 300% meer creativiteit
- Minder verloop & 11% minder verzuim
- 100% van de medewerkers geeft aan dat ondersteuning bij hun persoonlijke uitdagingen als een cadeau wordt ervaren en voelen zich meer betrokken bij hun werkgever
🌟 Door aandacht te besteden aan vitaliteit op de werkvloer, kun je de eNPS (Employee Net Promoter Score) tot maar liefst 11% verhogen!
Dat blijkt uit recent data onderzoek* dat is gedaan door onze partner 2DAYSMOOD en deze bevindingen staan nu in het nieuwe whitepaper: ‘Vitaliteit als drijfveer van werkgeluk’, te downloaden onder de link verder hieronder.
Een aantal highlights uit de whitepaper:
1. MEER ENERGIE & MINDER VERZUIM
Vitaal zijn betekent meer energie hebben. Vitale medewerkers werken met meer motivatie en hun vermogen om met stress om te gaan is groter. Hierdoor zijn vitale medewerkers minder vaak ziek, wat leidt tot 11% minder ziekteverzuim! Dat bespaart organisaties tot 7000 euro per medewerker per jaar (TvOO, 2015).
2. HOGERE MEDEWERKERS-TEVREDENHEID & MINDER VERLOOP
Vitaliteitsinterventies dragen aantoonbaar bij aan hogere werknemerstevredenheid en -betrokkenheid. Medewerkers die zich vitaal voelen, zijn over het algemeen meer tevreden en betrokken. Dit kan een hogere werknemersretentie opleveren en minder verloop, waardoor werving en opleiding van nieuwe medewerkers minimaliseert. Uit onderzoek van Harvard** blijkt dat vitaliteits-programma’s een return on investment hebben van 6 op 1. Voor elke euro die je investeert, verdien je dus 6 euro terug!
3. POSITIEVE WERKCULTUUR
Ben je na het lezen geïnspireerd geraakt iets wil je meer grip krijgen op de vitaliteit van jouw medewerkers? Dan hebben wij ook een aantal tips voor je:
- Begin klein en introduceer een vitaliteitsweek binnen jouw organisatie: energieboost! Een leuke en veilige introductie om de eigen regie te versterken.
- Faciliteer in leefstijlprogramma’s gericht op het persoonlijke welzijn: 67% van verzuim komt hier vandaan. Dat betekent goedwerkgeverschap en vitalere medewerkers!
- Zorg dat er altijd een mentale helpdesk is voor mensen die acute hulp nodig hebben (curatie blijft nodig)
* De conclusies in deze whitepaper worden getrokken op basis van geaggregeerde data uit 400.000+ gestelde antwoorden aan medewerkers en managers uit meer dan 150 organisaties en verschillende branches in Nederland.** Berry LL, Mirabito AM, Baun WB. What’s the hard return on employee wellness programs? Harvard Business Review. 2010 Dec;88(12):104-12, 142.
Neem contact op
Heb je vragen over één van onze aankomende vitaliteitsweken, het meten van duurzame inzetbaarheid en werkgeluk met 2DAYSMOOD of heb je andere vragen? Neem dan gerust contact met ons op.
We helpen mee in de zorg voor gezonde, productieve en gelukkige medewerkers!
Fleur van den Horn
Co-founder Hashtagsam
E: fleur@hashtagsam.nl
www.hashtagsam.nl
M: 06 – 5755 9650