Categorie: Geen categorie

Zoals elk begin van het nieuwe jaar delen we de belangrijkste HR-thema’s voor het aankomende jaar.
-> Top 5 HR-thema’s van 2023 mét tips voor op jouw agenda!

Met deze twee tips vertaal je gemakkelijk én concreet jouw gewenste HR-budget naar termen van organisatiedoelstellingen en financieel voordeel. Zo kom je beslagen ter ijs en krijg je een ruimer budget.

Door arbeidskrapte neemt de dreiging van een burn-out golf verder toe. Dit geeft werkgevers een nieuwe taak, een oplossing vinden waar de mentale gezondheid van hun medewerkers centraal komt te staan.

Het blijkt vooral dat de millennials en generatie Z op zoek is gegaan naar een betere werk- en privé balans. Het carrièredoel met een grote kans op een burn-out, maakt plaats voor gezondheid en zingeving. Daar is wel iets voor te zeggen, toch?

Tijdens de Week van de Werkstress van 14 t/m 18 oktober kun je bij ons een vitaliteitsweek-programma inzetten, om de veerkracht van jouw medewerkers op een leuke manier te vergroten.

Kom je niet verder met het vitaliteit- & welzijnsbeleid vanwege budgetproblemen, zou dit een mooie kans zijn om via ons de ZonMw subsidieaanvraag te regelen. Neem contact met ons op, om je hierbij te helpen.

Het afgelopen half jaar hebben we het nog makkelijker en laagdrempeliger gemaakt voor HR-, preventie- en verzuimteams om een duurzaam welzijn- en vitaliteitsbeleid te implementeren.

Een medewerker die op een burn-out afstormt kun je zien aankomen. Je moet natuurlijk wel weten waar je op moet letten. Deze onmisbare checklist is een compleet naslagwerk voor jou om te raadplegen.

Als je wilt dat nieuw gedrag beklijft, moet je extra dingen doen. We delen hier 5 tips!

Je hoort het overal: amplitie. Het is een van de meest populaire woorden in HR-land op dit moment en onderzoekers voorspelden al in 2007 dat organisaties amplitie zouden toepassen. Maar wat is het nou eigenlijk? En hoe kun je het inzetten in je organisatie?

We kijken terug op een zeer geslaagde webinar ‘Succesfactoren en onderscheidende aanpak voor een effectief vitaliteitsbeleid vanuit een lange termijn visie‘ welke we vorige week gaven. Het doel van deze

De HR-trendmonitor brengt elk kwartaal de belangrijkste trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in beeld. Een onmisbare tool nu meer medewerkers om zich heen kijken. Want, zo laten de

Moet je als werkgever wakker liggen of je medewerkers voldoende en goed slapen? Dat antwoord is wat ons betreft simpel: goede slaap is het fundament van een energiek, gezond en

Bovendien leveren ze meer kwaliteit, wordt hun toegevoegde waarde duidelijker, en weten werkgevers beter dat ze de optimale m/v hebben gevonden.  Ook leidinggevenden hebben een belangrijke rol. Leidinggevenden die medewerkers

Je maakt als organisatie en team de zoveelste verandering in korte tijd door, zoals het werken in hybride teams, of een reorganisatie. Terwijl deze verandering noodzakelijk is voor de continuïteit,

Een prachtige quote van W. Edwards Deming, die wij regelmatig ook gebruiken in ons werk. Want zonder écht te weten hoe het gaat met jouw medewerkers, hoe onderbouw jij dan

Openheid is de basis van een goede samenwerking binnen teams, om zowel individuele teamleden als het team te laten floreren. Vaak zie je in organisaties dat gesprekken vooral 1-op-1 gevoerd worden,

Ommetje werd al in 2018 door Micha van Hoorn ontwikkeld voor de Hersenstichting en veel mensen maken gebruik van de app. Even naar buiten, een ommetje maken. Hoe simpel en doeltreffend