Tijdens de Week van de Werkstress van 14 t/m 18 oktober kun je bij ons een vitaliteitsweek-programma inzetten, om de veerkracht van jouw medewerkers op een leuke manier te vergroten.
Subsidies inzetten voor de vitaliteit medewerkers
Kom je niet verder met het vitaliteit- & welzijnsbeleid vanwege budgetproblemen, zou dit een mooie kans zijn om via ons de ZonMw subsidieaanvraag te regelen. Neem contact met ons op, om je hierbij te helpen.
Nieuwe belangrijke ontwikkelingen
Het afgelopen half jaar hebben we het nog makkelijker en laagdrempeliger gemaakt voor HR-, preventie- en verzuimteams om een duurzaam welzijn- en vitaliteitsbeleid te implementeren.
Naderende burn-out bij medewerkers herkennen
Een medewerker die op een burn-out afstormt kun je zien aankomen. Je moet natuurlijk wel weten waar je op moet letten. Deze onmisbare checklist is een compleet naslagwerk voor jou om te raadplegen.
In kleine stappen naar een duurzame gedragsverandering
Als je wilt dat nieuw gedrag beklijft, moet je extra dingen doen. We delen hier 5 tips!
Curatie -> preventie -> amplitie van verzuim naar inzetbaarheid
Je hoort het overal: amplitie. Het is een van de meest populaire woorden in HR-land op dit moment en onderzoekers voorspelden al in 2007 dat organisaties amplitie zouden toepassen. Maar wat is het nou eigenlijk? En hoe kun je het inzetten in je organisatie?
Succesfactoren en onderscheidende aanpak voor een effectief vitaliteitsbeleid
We kijken terug op een zeer geslaagde webinar ‘Succesfactoren en onderscheidende aanpak voor een effectief vitaliteitsbeleid vanuit een lange termijn visie‘ welke we vorige week gaven. Het doel van deze
Belangrijkste trends en ontwikkelingen HR trendmonitor
De HR-trendmonitor brengt elk kwartaal de belangrijkste trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in beeld. Een onmisbare tool nu meer medewerkers om zich heen kijken. Want, zo laten de
Goede slaap = gezonde medewerkers
Moet je als werkgever wakker liggen of je medewerkers voldoende en goed slapen? Dat antwoord is wat ons betreft simpel: goede slaap is het fundament van een energiek, gezond en
Medewerkers die job craften zijn de helft vitaler dan medewerkers die dat niet doen
Bovendien leveren ze meer kwaliteit, wordt hun toegevoegde waarde duidelijker, en weten werkgevers beter dat ze de optimale m/v hebben gevonden. Ook leidinggevenden hebben een belangrijke rol. Leidinggevenden die medewerkers
Actief aan de slag met veranderingen door de inzet van persoonlijk leiderschap
Je maakt als organisatie en team de zoveelste verandering in korte tijd door, zoals het werken in hybride teams, of een reorganisatie. Terwijl deze verandering noodzakelijk is voor de continuïteit,
Without data, you are just another person with an opinion
Een prachtige quote van W. Edwards Deming, die wij regelmatig ook gebruiken in ons werk. Want zonder écht te weten hoe het gaat met jouw medewerkers, hoe onderbouw jij dan
Openheid is de basis van een goede samenwerking binnen teams
Openheid is de basis van een goede samenwerking binnen teams, om zowel individuele teamleden als het team te laten floreren. Vaak zie je in organisaties dat gesprekken vooral 1-op-1 gevoerd worden,
Wat denk jij: is een ‘Ommetje’ genoeg?
Ommetje werd al in 2018 door Micha van Hoorn ontwikkeld voor de Hersenstichting en veel mensen maken gebruik van de app. Even naar buiten, een ommetje maken. Hoe simpel en doeltreffend
Hoe zorg je dat jouw vitaliteitsaanbod de juiste mensen bereikt?
Herken je dit? Je hebt een heel scala aan interventies bedacht zoals workshops, lezingen, challenges, maar toch blijken het meestal dezelfde mensen te zijn die zich inschrijven, namelijk de medewerkers die hier
Van een verzuim- naar een preventiebeleid
Deze week plaatsten we een poll via LinkedIn, met de vraag: Wat denk jij, dat een gemiddelde medewerker die in een burn-out terecht komt, een organisatie kost? Wat schat jij in