De kracht van de sociale omgeving bij welzijn op de werkvloer

De sociale omgeving speelt een cruciale rol in het bevorderen van welzijn op de werkvloer. Toch kan het een uitdaging zijn om hier op de juiste manier gebruik van te maken.
‍

Postdoctoraal onderzoeker Dr. Anne van der Put kaart het aan in een onderzoek* van 2020:
“Schaamte, stigma en sociale normen spelen een significante rol in de mate waarin werknemers deze programma’s gebruiken." (2020)

Dit werkt namelijk twee kanten op: zonder de juiste aanpak kunnen welzijnsinitiatieven weinig effect hebben. Een veelgehoorde uitdaging binnen organisaties is dan ook dat werknemers de beschikbare ondersteuning nauwelijks benutten.

Wat kun je als werkgever doen om dit te verbeteren?

Een van de belangrijkste succesfactoren is het wegnemen van drempels bij deelname. Inschrijfprocedures moeten zo laagdrempelig mogelijk zijn, vooral omdat taboes, schaamte, angst en een mogelijk onveilige setting deelname kunnen belemmeren. Hoe je dit effectief aanpakt, bespreken we in het webinar ‘Structurele hulp bij privé-uitdagingen’.

Daarnaast helpen groepscoaching-bijeenkomsten medewerkers om welzijn bespreekbaar en normaal te maken, ongeacht de gevoeligheid van het onderwerp. Door deel te nemen in een groep van gelijkgestemden uit verschillende organisaties ontstaat herkenning, een veilige omgeving en waardevolle uitwisseling van ervaringen. Dit versterkt niet alleen het individueel welzijn, maar ook de normen en waarden binnen organisaties.

Uit recenter onderzoek** blijkt ook weer dat dit ontzettend belangrijk is:
"De aanmoediging van collega’s en hun eigen gezonde gedragingen hebben de potentie om bij te dragen aan het creëren van een gezondheidsgerichte cultuur op de werkplek en ondersteunen alle werknemers bij het maken van gezonde keuzes." Van der Put & Ellwardt (2022)

De rol van leidinggevenden in welzijn op de werkvloer

Hoe zit het met leidinggevenden? Spelen zij niet een cruciale rol in het signaleren en versterken van welzijn binnen hun teams?

Zeker weten! Daarom organiseren wij speciale kennissessies voor leidinggevenden. In een nieuwe reeks van drie sessies leren zij hoe ze het gesprek kunnen aangaan: wat kun je wel of niet vragen, welke praktijksituaties kun je tegenkomen en waar liggen de grenzen van je rol?

Wil je een kennissessie ervaren? We nodigen jouw organisatie en leidinggevenden graag uit voor onze eerste sessie: ‘Samen in gesprek: rouw en verlies bespreekbaar maken’ op donderdag 13 februari van 13:00 - 13:40.

Bron
* Van der Put, A., & Ellwardt, L. (2022). Employees’ healthy eating and physical activity: the role of colleague encouragement and behaviour.
** Van der Put, A. C., Mandemakers, J. J., De Wit, J. B., & Van der Lippe, T. (2020). Worksite health promotion and social inequalities in health. SSM-Population Health, 10, 100543.

‍