Gezonde werkvloer? RIVM ontwikkelt praktisch stappenplan voor werkgevers.
RIVM-stappenplan helpt organisaties in 7 stappen naar een vitale werkvloer met snelle, duurzame resultaten.
Lees meer
Scheiden geldt als een van de meest ingrijpende gebeurtenissen in iemands leven. Zo’n breuk gaat gepaard met juridische stappen, gedeelde verantwoordelijkheid voor kinderen en sociaal isolement. Uit onderzoek blijkt: deze impact breidt zich ook uit naar de werkvloer. Dat heeft gevolgen voor zowel medewerkers als organisaties.
Ook ervaringsdeskundige en trainer van #SAM Yvonne Soons bevestigt dit:
“Het grootste misverstand is dat het slecht moet gaan met je relatie om aan communicatie te werken. Juist door te delen in een groep, voel je herkenning én versterking.”
Zo wordt privacy doorbroken door emotie, maar ook verbinding mogelijk gemaakt.
Een recente Britse enquête onder 130 organisaties laat zien dat 79 % van werknemers aangaf dat hun scheiding hun werk capaciteit beïnvloedde. Daarbij meldde 60 % psychische klachten, zoals angst of depressieve stemming.
Daarnaast gaf 9 % van de werknemers aan dat zij hun baan verlieten binnen een jaar na de breuk, vooral door een gebrek aan steun. Volgens andere bronnen daalde de productiviteit met tot 40 % in het jaar voorafgaand en volgend op een scheiding. Die daling bleef ook na verloop van tijd merkbaar.
Een analyse van Life Innovations becijferde dat relatieproblemen organisaties wereldwijd tot 300 miljard dollar per jaar kosten, vooral door stress gerelateerd verzuim, concentratieverlies en uitval. Werknemers verliezen gemiddeld meer dan vier weken aan productiviteit per jaar door spanningen in de privésfeer.
Kortom: de gevolgen van scheiding reiken verder dan het gezin. Ze raken de werkomgeving direct en langdurig.
Yvonne begeleidt ouders in en na relatiebreuken. In haar trajecten draait het om zelfreflectie, patronen herkennen en leren communiceren zonder oordeel. Volgens haar is verbinding de sleutel.
"Vaak komen mensen pas bij me als de relatie stuk is, maar juist preventief werken aan communicatie kan enorm veel ellende voorkomen," zegt ze. "In groepsverband ontstaat vaak de grootste transformatie. Je merkt: ik ben niet alleen."
Haar trajecten helpen mensen weer regie te nemen over hun leven. Niet vanuit therapie, maar vanuit herkenning, richting en praktische tools. Deelnemers noemen haar aanpak ‘verhelderend’ en ‘versterkend’.
Hoewel grotere bedrijven steeds vaker aandacht hebben voor welzijn via vitaliteitsweken, flexibele werktijden of mentale ondersteuning, ontbreekt dat in veel organisaties nog. Volgens onderzoek van Tracey Miller Family Law en Rayden Solicitors geeft 60% van de werknemers aan dat zij tijdens hun scheiding onvoldoende ondersteuning ervoeren op de werkvloer.
Toch zijn er relatief eenvoudige en effectieve stappen die werkgevers wél kunnen zetten:
Een meer empathische werkcultuur, waarin ruimte is voor privéuitdagingen voorkomt verzuim, verhoogt motivatie en vergroot de loyaliteit van medewerkers.
Bij #SAM geloven we dat gezondheid begint met verbinding. Preventie werkt pas echt als het aansluit bij het echte leven en een scheiding is een van de meest ingrijpende levensgebeurtenissen. Door ruimte te geven aan communicatie, groepsreflectie en herkenning maken we welzijn bereikbaar, ook in moeilijke tijden.
Yvonne’s werk laat zien hoe groot de kracht is van samen delen, zelfs bij thema’s die normaal onbesproken blijven op de werkvloer. Samen kunnen we zorgen dat medewerkers sterker uit een scheiding komen. Niet alleen thuis, maar ook op het werk.
Onze welzijnstraining 'Krachtiger leven na een scheiding' is preventief in te zetten voor elke medewerker die te maken heeft met een scheiding.
Wat haalt een medewerker uit deze 12-weekse training?
Meer informatie over deze training is te vinden op onze website.
Dit artikel is tot stand gekomen met behulp van AI en zorgvuldig geredigeerd door de redactie van #SAM. We geloven dat AI een waardevol hulpmiddel is om wetenschappelijke kennis toegankelijker te maken voor een breder publiek. Door complexe rapporten te vertalen naar begrijpelijke taal, maken we belangrijke inzichten over preventie beschikbaar voor iedereen, ongeacht opleidingsniveau of achtergrond.
Dit verandert niets aan de inhoud of de waarde van het oorspronkelijke onderzoek. Integendeel: het helpt om de kern en relevantie ervan beter zichtbaar te maken. Onze rol bij #SAM is dan ook om relevant onderzoek op te sporen en te zorgen dat dit bij de juiste persoon terechtkomt, op een manier die aansluit bij hun leefwereld.
We streven naar heldere uitleg, rijk aan voorbeelden en ondersteund met bronverwijzingen, visuals en praktisch toepasbare inzichten. Zo vergroten we samen de bewustwording over gezondheid en maken we preventie écht bereikbaar en begrijpelijk voor iedereen. We werken doorlopend aan het verbeteren van de instructies voor het model.
Heb je tips? Mail fleur@hashtagsam.nl
RIVM-stappenplan helpt organisaties in 7 stappen naar een vitale werkvloer met snelle, duurzame resultaten.
Lotgenotencontact helpt herstel bij depressie: het biedt herkenning, hoop en steun. Samen delen maakt echt verschil.
Hoe werk gezondheid kan versterken of schaden: kansen voor mensen met een lager inkomen.