Het belang van de Sustainable Development Goals (SDG’s)

In deze post willen we het belang van de SDG’s benadrukken en delen waarom ze iedereen aangaan, ongeacht of je een kleine of grote organisatie bent. Ze worden namelijk voor een groot aantal organisaties VERPLICHT PER 2024.

Zo laat je het onderwerp vitaliteit ‘leven’ op de werkvloer

Regelmatig communiceren over vitaliteit een must bij het stimuleren van gezond gedrag op de werkvloer. Effectieve en structurele communicatie is essentieel om medewerkers door de verschillende stadia van gedragsverandering te begeleiden en motiveren.

Zo stimuleer je zelfregie in jouw organisatie

Het besef binnen organisaties wordt steeds groter: gezondheid en vitaliteit worden vooral individueel gestuurd. Je kan als organisatie van alles proberen en aanbieden, de daadwerkelijke beslissing om deel te nemen en een verandering in te zetten ligt altijd alleen bij de medewerker zelf.

Feiten en cijfers rondom verzuim vanuit privé

Tijdens de Nationale Vitaliteitsweek van 25 t/m 30 september a.s. stimuleren wij iedere leidinggevende, HR- of teammanager en medewerker om met elkaar in gesprek te gaan over het persoonlijk welzijn. Niet alleen omdat ruim 67% van het verzuim in de persoonlijke situatie ontstaat, maar vooral omdat de privé uitdagingen vaak nog moeilijk bespreekbaar zijn op de werkvloer.

Doe mee met de Nationale Vitaliteitsweek

Zoals je ons kent hebben we ook dit jaar een heel gaaf online programma staan, die jij op maat kunt inrichten. Een makkelijk te organiseren vitaliteitsweek op maat voor jouw bedrijf, waar iedereen bij kan zijn, op te schalen tot >1000 medewerkers!

Aandacht voor vitaliteit vergroot de medewerkers-betrokkenheid met 11%

Wanneer organisaties investeren in vitaliteit kan dit het werkgeluk tot 35% verhogen! Dit draagt bij aan een positieve werkcultuur

De basisregels voor een effectief vitaliteitsbeleid anno 2023

De rode draad is dat werken aan het persoonlijk welzijn de grondlegger is van een gezondere organisatie en dat dit een continuerend en integraal proces is.

De balans in werk en mantelzorg

Gemiddeld is 1 op de 5 medewerkers mantelzorger. In de zorg zelfs 1 op de 3. Een aantal dat alleen maar toeneemt. Merk jij dat al in jouw organisatie?

Feiten en cijfers rondom de overgang

De helft van de vrouwen in de leeftijd van de overgang geeft aan minder werkvermogen te hebben. 20% geeft aan dat het werk meer moeite kost als gevolg van vermoeidheid, slechte concentratie, vergeetachtigheid, somberheid en de opvliegers.

Medewerker met geldzorgen kost een organisatie €13.000

Doe mee aan de landelijke ‘Week van het geld’ van 27 t/m 31 maart a.s. Voor slechts 1995 euro, onbeperkt aantal deelnemers.

Toegankelijk, goedkoop én effectief werken aan welzijn

Stimuleer persoonlijke ruimte en zelfregie tijdens de vitaliteitsweek van 6 t/m 10 maart a.s.

Top 5 HR thema’s en tips 2023

Zoals elk begin van het nieuwe jaar delen we de belangrijkste HR-thema’s voor het aankomende jaar.
-> Top 5 HR-thema’s van 2023 mét tips voor op jouw agenda!

Zo krijg je meer budget voor vitaliteit

Met deze twee tips vertaal je gemakkelijk én concreet jouw gewenste HR-budget naar termen van organisatiedoelstellingen en financieel voordeel. Zo kom je beslagen ter ijs en krijg je een ruimer budget.

Burn-outgolf verwacht door krappe arbeidsmarkt

Door arbeidskrapte neemt de dreiging van een burn-out golf verder toe. Dit geeft werkgevers een nieuwe taak, een oplossing vinden waar de mentale gezondheid van hun medewerkers centraal komt te staan.

Voorkom ‘quiet quitting’

Het blijkt vooral dat de millennials en generatie Z op zoek is gegaan naar een betere werk- en privé balans. Het carrièredoel met een grote kans op een burn-out, maakt plaats voor gezondheid en zingeving. Daar is wel iets voor te zeggen, toch?

Werkdruk en veerkracht: een belangrijke combinatie

Tijdens de Week van de Werkstress van 14 t/m 18 oktober kun je bij ons een vitaliteitsweek-programma inzetten, om de veerkracht van jouw medewerkers op een leuke manier te vergroten.

Subsidies inzetten voor de vitaliteit medewerkers

Kom je niet verder met het vitaliteit- & welzijnsbeleid vanwege budgetproblemen, zou dit een mooie kans zijn om via ons de ZonMw subsidieaanvraag te regelen. Neem contact met ons op, om je hierbij te helpen.

Nieuwe belangrijke ontwikkelingen

Het afgelopen half jaar hebben we het nog makkelijker en laagdrempeliger gemaakt voor HR-, preventie- en verzuimteams om een duurzaam welzijn- en vitaliteitsbeleid te implementeren.

Naderende burn-out bij medewerkers herkennen

Een medewerker die op een burn-out afstormt kun je zien aankomen. Je moet natuurlijk wel weten waar je op moet letten. Deze onmisbare checklist is een compleet naslagwerk voor jou om te raadplegen.

In kleine stappen naar een duurzame gedragsverandering

Als je wilt dat nieuw gedrag beklijft, moet je extra dingen doen. We delen hier 5 tips!

Curatie -> preventie -> amplitie van verzuim naar inzetbaarheid

Je hoort het overal: amplitie. Het is een van de meest populaire woorden in HR-land op dit moment en onderzoekers voorspelden al in 2007 dat organisaties amplitie zouden toepassen. Maar wat is het nou eigenlijk? En hoe kun je het inzetten in je organisatie?

Succesfactoren en onderscheidende aanpak voor een effectief vitaliteitsbeleid

We kijken terug op een zeer geslaagde webinar ‘Succesfactoren en onderscheidende

Belangrijkste trends en ontwikkelingen HR trendmonitor

De HR-trendmonitor brengt elk kwartaal de belangrijkste trends en ontwikkelingen op

Goede slaap = gezonde medewerkers

Moet je als werkgever wakker liggen of je medewerkers voldoende en

Medewerkers die job craften zijn de helft vitaler dan medewerkers die dat niet doen

Bovendien leveren ze meer kwaliteit, wordt hun toegevoegde waarde duidelijker, en

Without data, you are just another person with an opinion

Een prachtige quote van W. Edwards Deming, die wij regelmatig ook

Openheid is de basis van een goede samenwerking binnen teams

Openheid is de basis van een goede samenwerking binnen teams, om

Wat denk jij: is een ‘Ommetje’ genoeg?

Ommetje werd al in 2018 door Micha van Hoorn ontwikkeld voor de

Hoe zorg je dat jouw vitaliteitsaanbod de juiste mensen bereikt?

Herken je dit? Je hebt een heel scala aan interventies bedacht zoals workshops,

Van een verzuim- naar een preventiebeleid

Deze week plaatsten we een poll via LinkedIn, met de vraag: Wat